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一、什麼是性騷擾？
性騷擾指的是當事人間有違反其意願而與性或性別有關的行為，可能包括性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，並對其工作、教育、訓練、服務等造成影響。一切不受歡迎，與性或性別有關，會讓人感到被冒犯、被侮辱的言行舉止，就有可能構成性騷擾。性騷擾是一種對人身安全的傷害，任何人都有可能被性騷擾；在嚴重情況下，甚至會影響到被害人就學或就業的機會或表現，或影響日常生活進行。
二、罰則：
對他人為性騷擾者，處新臺幣1萬元以上，10萬元以下罰鍰。利用權勢關係為性騷擾者，加重處罰新臺幣6萬元以上，60萬以下罰鍰。
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1.公務人員服勤時間及休假制度，除滿足行政組織運作目的與效能外，亦應致力於維護公務人員之身心健康，考試院遂修正公務員服務法第12條，每日正常工時不得超過12小時，延長辦公時數，每月不得超過60小時，行政院復針對工時上限之例外情形訂定行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法，明定每日工時及每月工時上限。
2.本府為強化公務人員健康權保障，請各級主管人員應覈實指派加班並衡酌加班之必要性、合理性及急迫性，加班後應給予適當之休息。
3.檢附「行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法及實務案例」及QA各1份，請各位同仁參考。
