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職場霸凌指在工作場所或執行職務時，同仁間或主管及部屬間藉由權力濫用或不公平的處罰，造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沉重之身心壓力。如遭遇職場霸凌，申訴人或其代理人可以透過設置的專線電話、傳真或電子信箱提出申訴。
本校教職員工職場霸凌內部申訴窗口，相關資訊揭示如下：
（一）申訴電話：03-4839049轉71
（二）申訴傳真：03-4838004
（三）申訴電子信箱：funzuzufun@gmail.com
（四）專責處理單位：本校人事室(亦可透過其他申訴管道申訴，如個人、單位主管... 觀看完整文章
【桃園市政府員工協助方案】
每個人的成長背景、生活環境和工作體認不同，對於壓力的反應也有所不同，當外在壓力超過個人的負荷範圍，將會直接反應在身體狀況上，容易出現高血壓、心臟病、失眠等疾病，而這些精神健康及生理方面的影響，不但會降低個人的工作表現，對家庭氣氛、同事關係、人際相處也會產生不良的影響，甚至對組織運作與績效造成衝擊。
世界上已有許多先進國家注意到這方面的問題，並設置員工協助方案，提供短期、第三方付費的專業諮詢服務，這是一套運用於工作職場的方案，目的在發現並協助員工解決可能影響工作效能的個人問題，及協助組織處理可能影響生產力的相關議題。員工如遭遇工作瓶頸、家庭或個人問題、生涯規劃... 觀看完整文章
