高雄市六龜區新威國小自114年8月1日起合併為美濃區廣興國小新威分校，檢附來函1份供參。

一、介聘至臺南市偏遠地區學校合聘教師缺者，應依偏遠地區學校合聘教師及巡迴教師聘任辦法及「臺南市立國民中學及國民小學合聘(巡迴)教師計畫」辦理，配合學校之課務安排，支援從聘學校之課務，並需實際服務3年以上，且校內該領域或科別學習節數足以聘任教師1人，始得申請轉任為主聘學校之一般專任教師。 二、檢附來函1份供參。

一、說明會辦理日期、時間、地點及方式如下： (一)日期：114年5月10日（星期六）。 (二)時間：上午8時50分。 (三)地點：桃園市立桃園國中科學館4樓（桃園市桃園區莒光 街2號）。 (四)方式：由第19期至第27期國小候用校長計13名，每人以 8 分鐘進行辦學理念說明（形式不拘），現場不提供提問或詢答，並全程直播及錄影。 二、旨揭說明會同時提供現場直播網址，於YOUTUBE 輸入關鍵字「桃園市114年度國民小學候用校長辦學理念公開說明會」即可收看直播，活動結束後將同步上傳相關影音檔。

公務人員服勤時間及休假制度，除滿足行政組織運作目的與效能外，亦應致力於維護公務人員之身心健康，考試院遂修正公務員服務法第12條，每日正常工時不得超過12小時，延長辦公時數，每月不得超過60小時，行政院復針對工時上限之例外情形訂定行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法，明定每日工時及每月工時上限，本府為強化公務人員健康權保障，請各級主管人員應覈實指派加班並衡酌加班之必要性、合理性及急迫性，加班後應給予適當之休息。 檢附「行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法及實務案例」1份，請各位同仁參考。

一、為建立友善育兒的職場環境，並鼓勵男性公務人員參與育 兒責任，人事總處繼113年製作「公務人員育嬰留職停薪大 哉問」短片後，賡續邀請具育嬰留職停薪經驗之現職男性 公務同仁分享自身育兒經驗，並結合AI技術呈現互動式學習情境製成旨揭短片，（可參考人事總處全球資訊網/人事個案智慧共享整合平臺/常見案例/留職停薪與回職復薪篇，https://www.dgpa.gov.tw/acase/index）。 二、短片已置於人事總處全球資訊網（https://www.dgpa.gov.tw）「首頁/政策與業務/總處政策與業務/培訓考用處 /任免遷調」項下。    

旨揭簡章業已公告於宜蘭縣政府教育處教育資訊網（網址：https://www.ilc.edu.tw/） 及宜蘭縣教師聯合甄選系統  （網址：https://exam.ilc.edu.tw）

本案活動第1－5梯次訂於114年4月21日12時至4月30日23時 59分受理報名，歡迎年滿18歲以上在臺設有戶籍之單身者踴躍參加，活動詳情及報名方式請參閱活動網頁 （https://www.ris.gov.tw/app/portal/520）。

一、除簡任（或相當簡任）第11職等以上公務員應依許可辦法規定經內政部（或內政部審查會）許可外，各機關應加強簡任（或相當簡任）第10職等以下未涉密公務員赴陸之管理，同仁應於預定赴大陸地區前填具申請表，並詳閱公務員及特定身分人員進入大陸地區注意事項後簽章，向所屬機關（構）申請，機關首長應向直屬上級機關申請，經機關（構）核准後，方得赴陸。 二、另為強化人員赴陸風險意識，各機關人員不論平、假日赴陸（按：包含入境中國大陸、從中國大陸機場入境轉機及不入境轉機【過境轉機】），均應於差勤系統登錄。